Employee Engagement
Mitarbeiterengagement fördern und fordern.
Motivation und Begeisterung sind ein guter Treibstoff für gemeinsame Erfolge.
Motivation und Begeisterung sind ein guter Treibstoff für gemeinsame Erfolge.
Employee Engagement – Mitarbeitende nachhaltig motivieren.
Wie steigere ich das Engagement der Mitarbeitenden nachhaltig ?
In über 20 Jahren mit Führungserfahrung in anspruchsvollen Aufgaben habe ich immer wieder festgestellt, dass man als Führungskraft einen ganz erheblichen Einfluss auf das Engagement und die Zufriedenheit der zu führenden Mitarbeitenden hat – im Positiven wie im Negativen Sinne.
Wenn man einige grundlegende Punkte, wie sie z.B. im privaten Umfeld selbstverständlich sind, beachtet, kann man einen außergewöhnlich positiven Flow in der gesamten Mannschaft erzeugen. Basierend auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung führt eine nachhaltig hohe Mitarbeiterzufriedenheit und zu einer deutlichen Performancesteigerung.
So konnte ich die Mitarbeiterzufriedenheit auf einer Skala von 1 (extrem schlecht) bis 100 (optimal) innerhalb eines Jahres nach Übernahme einer neuen Einheit von 15 auf 65 und im 2. Jahr auf 80 steigern und auf diesem weit überdurchschnittlichen Niveau halten.
Mein Beratungsansatz
Ich analysiere mit Ihnen gemeinsam, wie hoch die Mitarbeiterzufriedenheit in dem von Ihnen geführten Bereich ist und welche Verbesserungsansätze es gäbe, um diese zu steigern.
Daraus lassen sich ganz gezielte Maßnahmen ableiten, die zu einer nachhaltigen Verbesserung führen. Sie werden überrascht sein, wie positiv schon vermeintlich kleine Veränderungen und erst recht neue Ansätze wirken, wenn diese authentisch und glaubwürdig von Ihnen vertreten werden.