Executive Search
Ich unterstütze Sie bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Finanzdienstleistungsindustrie.
Schnell und zielgerichtet die richtigen Mitarbeitenden zu finden kann Ihr Wettbewerbsvorteil werden
Schnell und zielgerichtet die richtigen Mitarbeitenden zu finden kann Ihr Wettbewerbsvorteil werden
Ihr HR-Branchenspezialist für die Finanzdienstleistungsindustrie.
Durch meine internationale Tätigkeit für den Allianz-Konzern u.a. als Leiter der Internen Unternehmensberatung und langjähriges Mitglied der Geschäftsleitung kenne ich Ihren Markt, Ihre Mitbewerber sowie Ihre täglichen Herausforderungen.
Über die Jahre habe ich ein lebendiges Netzwerk an sehr interessanten Persönlichkeiten aufgebaut. Aus diesem Netzwerk und weiteren Quellen besetze ich Ihre freien Positionen für Fach- und Führungskräfte mit den richtigen Kandidaten.
Ich spreche Ihre Sprache und bin sofort in der Lage Ihre speziellen Anforderungen zu verstehen und in ein individuelles passendes Anforderungsprofil für geeignete Kandidaten:innen umzusetzen. Und dies entlang der gesamten Wertschöpfungskette Ihres Unternehmens.
Was meine Executive Search-Beratung und mich auszeichnet.
Ganzheitliche Beratung und Betreuung
Mein Ziel ist es, Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen ganzheitlich zu entlasten. Sie beschreiben mir Ihren Wunschkandidaten und ich übernehme persönlich für Sie alle Schritte des Recruiting-Prozess. Durch mein aktives Netzwerk in der Finanzdienstleistungsindustrie und meine Erfahrungen im Einsatz der digitalen Möglichkeiten im Recruiting-Prozess spare ich Ihnen und Ihren Mitarbeitenden somit Zeit und Ressourcen.
Selbstverständlich begleite ich Sie persönlich, von der Beratung bis hin zur Vertragsunterzeichnung und dem On-Boarding.
100% des Kandidatenmarktes durch die Möglichkeiten des Digital Recruiting
Wussten Sie, dass durch Herangehensweisen wie dem Active-Sourcing nur ca. 35% des gesamten Bewerbermarktes erreicht werden?
Aus diesem Grund bespiele ich in der Direktansprache auch die Klaviatur des Digital Recruitings und erreiche somit den den gesamten gemeinsam definierten Kandidaten:innen-Markt um den passenden Mitarbeitenden für Sie zu finden.
Wertschätzung und Verlässlichkeit
Die Suche nach dem passenden Unternehmen ist für die meisten Fach- und Führungskräfte eine sensible Thematik. Durch meine langjährige Management-Erfahrung als Führungskraft und mein besonderes Augenmerk auf einen Recruiting-Prozesses der von Wertschätzung geprägt ist, kann ich dem Wunsch nach einer vertrauensvollen und verlässlichen Zusammenarbeit jederzeit gerecht werden. Ich weiß, wie wichtig schnelle Rückmeldungen und Zuverlässigkeit sind, um am Ende für alle Beteiligten ein Gefühl von Wertschätzung und zugleich das richtige Ergebnis zu erreichen.
Was Sie von mir erwarten können.
Individuelle, persönliche Beratung auf Augenhöhe während des gesamten Recruiting-Prozesses. Ich stehe Ihnen von Beginn unserer Zusammenarbeit an als Ihr persönlicher Ansprechpartner in allen Projektphasen zur Verfügung.
Kurze Reaktionszeiten (in der Regel innerhalb von 24 Stunden) und schnelle Erledigung von der Erstansprache potentieller Kandidaten:innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Schnelligkeit ist der Erfolgsfaktor in der Ansprache und Gewinnung von geeigneter Experten:innen und Executives, denn diese sind sehr gefragt und werden auch von Ihren Mitbewerbern:innen umworben.
Persönliche Ansprache Ihrer Wunschkandidaten:innen mit höchster Integrität und Professionalität. Ich informiere jeden von mir kontaktierten potentiellen Kandidat:innen offen und transparent über die sich bietenden neuen beruflichen Möglichkeiten und kläre zum frühestmöglichen Zeitpunkt gezielt alle für beide Seiten wesentlichen Punkte oder Fragen ab.
Zuverlässige Einschätzung der persönlichen und fachlichen Eignung potentieller Bewerber:innen auf Basis meiner langjährigen Führungspraxis. Durch meine Erfahrung aus einer Vielzahl von Einstellungsgesprächen und meiner Praxis als Beobachter und Mentor in vielen Assessment-Centern, bin ich in der Lage innerhalb kürzester Zeit die Eignung interessierter Kandidaten:innen kritisch zu hinterfragen und realistisch einzuschätzen.
Kostenneutrale Nachbesetzung von über mich eingestellte Kandidaten:innen innerhalb der ersten 6 Monate nach Vertragsabschluss.
Auf Basis meiner Erfahrung, der engen Abstimmung mit meinen Auftraggebern:innen und des systematischen Auswahlprozesses ist das Risiko einer Fehleinschätzung extrem gering.
Für bestimmte Funktionen, wie z.B. Vertrieb, müssen für eine erfolgreiche Tätigkeit ganz bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften besonders stark ausgeprägt sein.
Hierzu kann ein Eignungstest, der gezielt beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale abprüft, wertvolle Hinweise geben.