• Folgen
  • Folgen
  • Folgen

info@juergen-martin.com

  • Executive Search
  • Active-Placement
  • Outplacement
  • Consulting
    • Personalentwicklung
    • Employee Engagement
    • Konfliktmanagement
    • Transformationsmanagement
    • Führungskräfte-Workshop
  • Blog
  • Über mich
Anhaltender Frust und Kränkungen im Managementjob können zu dauerhaften, krankmachenden Verbitterung führen

Anhaltender Frust und Kränkungen im Managementjob können zu dauerhaften, krankmachenden Verbitterung führen

Okt. 25, 2020 | Consulting

Laut WHO wird die „Verbitterungsreaktion“ im neuen Krankheitskatalog der Organisation ab 2022 als Unterklasse der Anpassungsstörungen aufgeführt sein. Insbesondere im beruflichen Umfeld, das man nur bedingt selbst kontrollieren und steuern kann, besteht das Risiko,...
Employee Engagement Surveys (EES) — Sinn und Unsinn anonymisierter Mitarbeiterbefragungen

Employee Engagement Surveys (EES) — Sinn und Unsinn anonymisierter Mitarbeiterbefragungen

Okt. 23, 2020 | Consulting

Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Mitarbeiterbefragungen ein hilfreiches Instrument für eine objektive Einschätzung der Befindlichkeiten, Stimmungen, des Verständnisses von Strategie und Kultur im eigenen Unternehmen sein können.Genauso gut können solche...
Better decision making and less suffering — Planung und Steuerung ohne Stress und Fremdbestimmung souverän gestalten

Better decision making and less suffering — Planung und Steuerung ohne Stress und Fremdbestimmung souverän gestalten

Okt. 19, 2020 | Consulting

Das Unternehmensergebnis im abgelaufenen Geschäftsjahr war mittelmäßig. Obwohl Sie ihr Bestes gegeben haben und trotz aller von Ihnen aufgesetzten neuen Projekte und Initiativen, konnten Sie Ihre Planziele in wesentlichen Bereichen nur teilweise erfüllen. Dafür gab es...

Neueste Beiträge

  • Mitarbeitende kündigen – gut, wenn man in dieser Phase nicht alleine ist
  • So gelingt nachhaltiges, aktives Outplacement für Führungskräfte – Ein Fallbeispiel aus meiner Praxis
  • Freistellung, Abfindung und jetzt?
  • 5 goldene Ratschläge für eine erfolgreiche Karriereplanung
  • Wie wir unsere Neugierde und Eigenmotivation am Arbeitsplatz wiederfinden können

Kundenstimmen

Arbeiten für und mit Menschen ist immer auch Vertrauenssache. Daher arbeite ich wertegetrieben und begegne Kunden:innen und Klienten:innen immer auf Augenhöhe, nehme mir Zeit und höre zu.

Die Zusammenarbeit mit Herrn Martin ist immer vertrauensvoll und im persönlichen Austausch sehr angenehm. Herr Martin stellt sich flexibel auf neue Anforderungen ein und liefert zeitnah und zuverlässig konkrete Ergebnisse.

Ulrich F.

CEO

Jürgen Martin hat mir beim Activeplacement sehr dabei geholfen, einen neuen beruflichen Weg zu finden. Dabei hat er nicht nur einen neuen Einsatz gefunden, er hat mich vorher auch durch intensive Gespräche und ein gutes Coaching persönlich sehr unterstützt. Dadurch konnte ich meine Fähigkeiten klarer herauszustellen und bin auf tolle Möglichkeiten gestoßen, an die ich nicht sofort gedacht hatte. Rückblickend war es ein wichtiger Schritt, bei einer so wichtigen Entscheidung eine gute, vertrauensvolle Unterstützung an meiner Seite zu haben.

Johannes T.

Senior Executive

Jürgen Martin Logo - HR Expert
  • Folgen
  • Folgen
  • Folgen

Telefon

+49 (0) 170 352 55 21

Email

info@juergen-martin.com

Adresse

Lilienthalstrasse 10, 82205 Gilching

  • Home
  • Executive Search
  • Active-Placement
  • Outplacement
  • Consulting
  • Über mich

Kontakt formular

12 + 15 =

  • Kontakt
  • Blog
  • Datenschutz
  • Impressum
  • AGBs

Kontakt    Blog    Dataschutz    Impressum     AGBs